2025云南昭通學院高層次人才引進信息公告

　　為把昭通學院建設成為高水平區(qū)域一流大學，學校2025年擬面向全國引進具有博士研究生學歷學位的高層次人才40名，打造高層次人才隊伍，助推學校高質量發(fā)展。

　　堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩衅缸裱肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

　　具體招聘范圍和條件，詳見《昭通學院2025年高層次人才引進需求信息表》(附件)。

　　學校常年引進事業(yè)編制高層次人才。

　　1.報名方式。符合崗位需求的應聘人員可直接聯(lián)系意向學院，將報名材料發(fā)送至學院郵箱。

　　經初審合格的應聘人員免筆試直接進入面試環(huán)節(jié)。主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、教育教學能力、科研能力等。面試成績滿分為100分，面試成績即為綜合成績。

　　1. 人才引進安家費：頭部至第六層次人才，待遇根據(jù)工作職責及引進層次，采取一人一議;第七層次人才50-70萬元。

　　2. 科研啟動費：理工類10-20萬元，人文社科5-10萬元。

　　4. 績效工資：未取得副高級及以上職稱的享受副高級崗位獎勵性績效。

　　5. 入選“興昭人才支持計劃”專項者，另享受生活補貼20-60萬元、項目支持經費30-60萬元。

　　6. 入選云南省“興滇英才支持計劃”個人專項者，另享受一次性工作生活補貼50-100萬元，在培養(yǎng)支持期內可申報項目支持經費50-1000萬元。

　　7. 享受國家和學校規(guī)定的工資福利待遇。

　　1. 夫妻雙方同時符合引進人才條件，引進費和科研啟動費按各自的條件分別按照引進協(xié)議執(zhí)行。

　　2. 學校為來校應聘的高層次人才提供往返差旅費。

　　3. 學校負責協(xié)調辦理引進高層次人才的配偶工作及子女入園入學問題。

　　查看招考公告詳情和職位表返回搜狐，查看更多

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