Persona國際認證領(lǐng)導(dǎo)力顧問教練

　　美國 ICQAC權(quán)威認證職業(yè)培訓(xùn)師

　　曾任：富士達電梯（日資）人事部長

　　曾任：江蘇圣奧科技（美資）全國人力資源經(jīng)理

　　曾任：香港大昌行集團（港資上市）人力資源副總

　　擅長領(lǐng)域：績效管理、非人管理、招聘面試技巧、薪酬體系、領(lǐng)導(dǎo)力提升、MBTI性格分析……

　　許衛(wèi)老師擁有20年的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾歷任多家外資、上市企業(yè)人力資源管理崗位，熟諳人力資源管理的各模塊，特別是企業(yè)薪酬設(shè)計、績效管理和招聘面試技巧。

　　■曾為知名企業(yè)【富士達電梯】重建公司績效管理體系，幫助各部門設(shè)定考核指標和獎勵標準，績效管理制度推行后三個月公司業(yè)績提升100%，使得公司的效益在半年有翻倍的提升。

　　■曾為國內(nèi)蕞大的輪胎防老劑國內(nèi)頭部企業(yè)【圣奧科技】，管理國內(nèi)5家公司的人力資源管理和優(yōu)化工作，重新編寫崗位說明書，共重新梳理崗位約200個，協(xié)助工廠各部門確定崗位考核目標，對公司年度目標達成率超過20%。

　　■曾為香港上市公司【大昌行集團】，推進公司國內(nèi)4家并購公司人力資源管理工作，對原公司薪酬管理體系進行，增加薪酬的激勵作用，特別是銷售人員的激勵，每年至少提升10%的業(yè)績目標，得到公司高層的認可。

　　許衛(wèi)老師曾服務(wù)過江蘇核電，五冶集團、國家電網(wǎng)等多家企業(yè)，從企業(yè)戰(zhàn)略梳理，到組織架構(gòu)優(yōu)化，從薪酬設(shè)計到領(lǐng)導(dǎo)力盤點，從績效管理項目到組織領(lǐng)導(dǎo)力診斷，助力企業(yè)發(fā)展

　　同時，老師擁有國家二級心理咨詢師資格和性格及行為風(fēng)格類型認證講師資格，將心理學(xué)知識和面試技巧相結(jié)合，參與過建設(shè)銀行、浦發(fā)銀行、五冶集團、廣發(fā)證券等一萬多企業(yè)校招面試和管理人員選拔測評項目。

　　◆ 中國直升機研究所——【定崗定編/勝任力模型/高管人才盤點】項目

　　◆ 連云港江蘇核電——【企業(yè)培訓(xùn)體系搭建/崗位培訓(xùn)課程體系】項目

　　◆ 五冶集團上海公司——【定崗定編/勝任力模型/高管人才盤點】項目

　　◆ 威爾曼電梯科技公司——【定崗定編/勝任力模型/高管人才盤點】項目

　　◆ 贛州嘉君置業(yè)集團——【組織架構(gòu)/定崗定編/流程/薪酬、績效】項目

　　◆ 徐州升輝家居集團——【管理流程/定崗定編/薪酬、績效設(shè)計】項目

　　◆ 上海威正環(huán)境公司——【組織架構(gòu)/定崗定編/薪酬、績效設(shè)計】項目

　　◆ 朗信電氣有限公司——【組織架構(gòu)/定崗定編/薪酬設(shè)計】項目

　　◆ 建檁建筑工程公司——【組織架構(gòu)/定崗定編/薪酬、績效設(shè)計】項目

　　◆ 廈門視貝科技公司——【定崗定編/勝任力模型/高管人才盤點】項目

　　◆ 華爾茲智能科技公司——【組織架構(gòu)/定崗定編/薪酬設(shè)計】項目

　　◆ 世貿(mào)裝飾股份公司——【組織架構(gòu)/定崗定編/招聘體系建設(shè)】項目

　　◆ 環(huán)特生物檢測公司——【組織架構(gòu)/定崗定編/薪酬設(shè)計】項目

　　◆ 日豐企業(yè)集團公司——【ＯＫＲ目標管理體系建設(shè)】項目

　　◆ 伊利研發(fā)事業(yè)部——【事業(yè)部ＯＫＲ目標管理體系建設(shè)】項目

　　◆ 萬科物業(yè)蘇南公司——【蘇南公司ＯＫＲ目標管理體系建設(shè)】項目

　　★《招聘面試技巧》系列課程培訓(xùn)超過180天

　　2012年開始給超過20家銀行、證券公司、保險公司各類金融企業(yè)校招面試，面試人數(shù)超過10000人，給五冶集團，南京紫氣通華房地產(chǎn)集團及國網(wǎng)電力等企業(yè)做管理層能力梳理及選拔面談，面談和選拔企業(yè)人數(shù)超過1000人；2014年開始進行招聘面試技巧相關(guān)課程的授課，給中金期貨、黃金交易所、寶鋼股份、華友鈷業(yè)、博彥科技等100家知名企業(yè)和上市公司進行招聘面試技巧及系列課程的培訓(xùn)。其中大地保險公司返聘5次為全國所有面試官進行培訓(xùn)。

　　★《績效管理課程》系列課程培訓(xùn)公開課+內(nèi)訓(xùn)超過150天

　　以績效管理為主題的公開課進行超過60天，在濟南、煙臺、青島、南京、石家莊舉辦5次上百人公開課，給蘭石重裝、寧波華翔、鳳凰自行車、昊方機電（汽車空調(diào)離合器頭部公司）、谷麥光電、海泰汽車等上市公司及國內(nèi)知名企業(yè)進行以績效管理為主的系列課程培訓(xùn)。

　　★《基于崗位的薪酬設(shè)計》系列課程培訓(xùn)公開課+內(nèi)訓(xùn)超過50天

　　課程以海氏評估法評估崗位價值為基礎(chǔ)，以提升薪酬競爭力為起點設(shè)計薪酬的方法。曾到沈陽、云南、蘇州、無錫、濟南、成都等，遍及全國20個城市，已成功舉辦25期，市場反饋好評如潮。

　　★《MBTI與溝通技巧》系列課程培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)超30天

　　為國家電網(wǎng)、騰勢汽車、沁園凈水器、中電二公司等中外企業(yè)進行超過30天的MBTI課程的培訓(xùn)，讓溝通技巧從認識自己的性格特點開始，發(fā)現(xiàn)自己的性格溝通優(yōu)勢和不足，更好達成溝通效果，其中比亞迪合資企業(yè)騰勢汽車返聘5次。

　　★《組織領(lǐng)導(dǎo)力提升》系列課程培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)超30天

　　為美的集團、中國石油，中國石化、中國移動、民生銀行、建設(shè)銀行、綿陽商業(yè)銀行等國內(nèi)多家銀行進行系列組織領(lǐng)導(dǎo)力提升系列課程，為房地產(chǎn)企業(yè)世茂集團中層和基層管理人員進行領(lǐng)導(dǎo)力課程提升。

　　《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

　　《MBTI性格類型在企業(yè)管理中的運用》

　　《金牌面試官之精準招聘面試技巧》

　　《心理學(xué)在人力資源管理中的運用》

　　許老師在培訓(xùn)上追求“學(xué)員為本，實戰(zhàn)為主”， 結(jié)合20年的管理經(jīng)驗，善于將理論與方法相融合，將需求與實踐相匹配，上課形式多樣，加以各種互動，可以更好掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升企業(yè)發(fā)展速度，達成企業(yè)發(fā)展目標，用落地可行的技巧方法幫助學(xué)員提升管理技能，提高員工工作積極性和團隊凝聚力。

　　通訊行業(yè)：中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、鐵通集團、世紀二千等

　　金融行業(yè)：工商銀行、建設(shè)銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、平安銀行、民生銀行、開泰銀行、中國銀行、甘肅銀行、常熟農(nóng)商行、江陰農(nóng)商行、郵儲銀行、浙商銀行、富滇銀行、中國金融期貨交易所、大地保險、國華人壽、廣東人壽、綿陽商業(yè)銀行、北京體彩公司等

　　能源行業(yè)：國家電網(wǎng)、中核集團、中國石化、中國石油、蘭石重裝、大唐發(fā)電、通遼發(fā)電、中電普華、武漢華潤燃氣公司、港華燃氣，龍源風(fēng)電、湖南能源、石油大學(xué)、益多能源等

　　IT行業(yè)：英特爾中國、杭州市民卡中心、中國銀行軟件中心、博彥科技、點我達科技、安運科技公司、寶信集團、廈門明源云、凡臣優(yōu)品、中房信息、諾盾科技等

　　建筑及地產(chǎn)行業(yè)：五冶集團、上海五建、中建四局、水電三局、中鐵一局、北京城建、中南高科、中電二公司、蘇州九龍倉、萬科集團、保利集團、世茂集團、紅星美凱龍、萬科物業(yè)、中聯(lián)水泥、大連億達、金鵬集團、兔寶寶集團、筑森設(shè)計等

　　汽車行業(yè)：東風(fēng)汽車、馬勒汽配、上柴汽車、安徽昊方機電、騰勢汽車、廣州中精汽車、重慶潤通控股集團、阿雷斯提汽車、寧波華翔等

　　其它：英特爾中國、索尼中國、歐姆龍中國、美的集團、伊利集團、松下電器、中船重工、攀枝花鋼鐵、中信特鋼、頭部精工、上海電氣、上海廣電集團、上海尼賽拉、上海鳳凰、海康智聯(lián)、中航雷達、東方電氣、西安航天、廣州卷煙、石庫門酒業(yè)、尚品宅配、天能集團、華友鈷業(yè)、奧克斯集團、金貴銀業(yè)、絕味鴨脖、靈山大佛、牧高笛戶外、協(xié)微環(huán)境、閏陽集團、云南永發(fā)集團、博凱機械、虹橋機場集團、連云港輪渡、內(nèi)蒙元和公司、谷麥光電、滄州黃驊港，南油大酒店、佳禾食品、奇冠藥業(yè)、朝暉藥業(yè)、昆明地鐵、貴港揚翔、環(huán)特生物、瑞邦生物、米奧會展、皇冠化工、美程陶瓷、飛尚科技、上海造幣、創(chuàng)業(yè)水務(wù)、華東電子等

　　需要了解老師課程大綱及更多領(lǐng)域優(yōu)秀老師主頁或私信了解！

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